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気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学

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作品情報

あらすじ

「イクメン」なんて、もう古い!!次世代を担う若き経営者やプロフェッショナルたちは、どのようにわが子を育てているのか。学校選びは? お小遣いのルールは? 夫婦の協力体制は?将来の職業選択に、どうアドバイスをしている?そして、子育てとビジネスの相乗効果は期待できるのか――。注目の経営者たち10人へのインタビューを通して、驚きの実態が見えてきた!◇学校はあえて「公立」。 多様性ある環境で、リーダーシップを学ばせる◇スマホは3歳から。 失敗も含めて、早くから体験したほうがいい◇経済の仕組みは「メルカリ」を通してレクチャー◇単身赴任でも、LINEを使って毎日コミュニケーション◇スポーツはサッカーとゴルフ。サッカーで友達を増やして、ゴルフで忍耐力を養う◇「オールA」より、B・C混じりの成績をほめる。 あえて不得意なことに挑戦!◇「将来有望」なスキルを身につけるより、「大好きなこと」を見つけさせる◇一緒にいられる時間が短くても、「濃く」「深く」愛していく誰にだって、今日からすぐに実践できる! 「自分の頭で考えて動く」賢い子供の導き方が満載。

作品詳細情報

タイトル:
気鋭のビジネスリーダーたちはわが子をどう育てているのか 子育て経営学
ジャンル:
教育・語学・参考書教育教育一般
著者:
宮本恵理子
出版社:
日経BP社
掲載誌:
ファイルサイズ:
19.7MB
配信方式:
ストリーミング、ダウンロード

作品レビュー

[ 2018-9-10 ]

共感する子育てアルアルから、経営者ならではの視点、個々人で異なる子育て理論まで、子供を持つ親なら誰もが考え日々葛藤している様子をリアルに描いていて楽しく読める必読書!!
様々な社会課題を一気に解消する、
『男性が子育てに参加しやすい社会づくり』
のための必須条件が、【柔軟な働き方】!!
という結論です。

《子育てスタイルのポイント抜粋》

1. 経営計画と同じように中長期的なビジョンを持つ
2. 「チーム」として、夫婦で連携する
3. 「好きなこと」を見付ける多様な経験を与える
4. オンとオフを分けすぎず、柔軟に働く
5. 「共働き」は当たり前、妻と仕事について語り尽くす
6. 「家庭外」の力を、前向きに活用する
7. 子育ての経験は、自分自身も成長するチャンス

以下、「あなたにとって、子育てとは?」に対する一言。

* 正解がない究極の学習
* 人生を分かちあうこと
* 素晴らしきかな人生の追体験
* 発見/貢献
* エンターテイメント
* 最強のエクスペリエンス
* 自分づくり、世の中づくり
* 成長の鏡
* 共に育つこと
* 安心して挑戦できる環境づくり

以下、個人的に共感、実践している内容

[]家事子育ての一部をアウトソースしないのは非効率
[]子育ても仕事も「It’s my pleasure!」
[]子育てが好きだから、楽しいからやっている
[]日米の子育ての違いは、アメリカは「Be yourself(自分らしくあれ)」日本は「小さく前にならえ(人さまに迷惑をかけるな)」
[]多様な価値観に触れることはイノベーティブな発想につながるし、自分と異なる立場の人との相互理解が深まり、世の中をもっとしなやかにできる

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