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あらすじ

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リーダー層も従業員も、敬意の重要性は認識している。しかし現実は、リーダーが思うほど敬意あふれる組織とはなっていない。敬意には「生得的敬意」「獲得的敬意」の2種類があり、両者を適切にバランスさせていく必要があるのだ。このような風土を醸成することで、従業員は安心して働き、成長に目を向けることができ、それがひいては愛社精神の発揚や業績向上につながるのである。人事制度を変えずとも職場ですぐに実行できる7つの方法を紹介する。 *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2019年1月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

作品情報

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タイトル:
互いの敬意が組織を成長させる
ジャンル:
ビジネス・経済経営経営・経営学
著者:
クリスティ・ロジャーズ
出版社:
ダイヤモンド社
掲載誌:
ファイルサイズ:
0.8MB
配信方式:
ストリーミング、ダウンロード