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アンコンシャス・バイアス—無意識の偏見— とは何か

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あらすじ・作品情報
「オーケストラには男性演奏者が多い」「女性管理職が増えていかない」——これにはアンコンシャス・バイアスが影響していた!アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは、自分自身が気づかずにもつ偏った見方や考え方のこと。グーグルが社員教育に導入したことから広く知られるようになったが、この影響は組織に限ったことではない。個人の「キャリア」「収入」「成果」「人間関係」にまで影響してしまうのだ。本書では、数々の事例と調査結果とともに、バイアス(偏見)の真実、生じる理由、その影響と対策までを徹底解説する。個人が「本来もっている能力」を発揮したい/させたい人、必読。【目次】はじめに アンコンシャス・バイアスとは何か第1章 どのように問題意識は高まったか 白人男性以外のリーダーが増えない 米国でのダイバーシティ推進の鈍化 男性の方が演奏が上手い? オーケストラで発覚した無意識の思い込み 属性で評価が変わる 同内容の履歴書での「性別」による評価 データ重視のグーグルが動く アンコンシャス・バイアス教育をスタート第2章 バイアスはあらゆるところに 第一印象は大きい 見た目によってもつ強力なバイアス 血液型や出身地でも 何に対してもバイアスをもつ 人種、宗教、性別、年齢・・・ 国によって異なるバイアス アジア人男性と白人女性、どちらが有利? 人種によるバイアス 男らしい/女らしい ジェンダー・バイアス CEOは身長が高い 米国には身長バイアスが存在する 子育て中の女性に責任ある仕事はかわいそう 慈悲的差別 若者はITに強い ポジティブなバイアスも 自分には無理 自分に対してもバイアスをかける第3章 どうして生じるのか 生き延びるために必要不可欠 人間に必須のメカニズム 事実が歪んで見える 脳には死角がある 幼い頃から感化される 経験と周囲から刷り込まれるバイアス第4章 無意識であることの危険性  女子受験者を減点 医大受験でのコンシャス(意識的)バイアス事件  男性の方が優れて見える オーケストラでのアンコンシャス(無意識的)バイアス  無意識に奪われているチャンス 意識的にかけたバイアスと同じ影響を及ぼす第5章 もたらされる悪影響[個人編] 1.意図しない疎外や差別に発展する 人間関係の悪化 2.キャリアが狭まる キャリア選択の弊害と収入への影響 3.実際に能力が低下する ステレオタイプの脅威[組織編] 1.特定の属性が優遇される 公平性を阻害する 2.適材適所が阻まれる 採用・人事配置で誤った判断を下す 3.疎外や差別の芽になり得る ハラスメントを生む第6章 最小限に止めるには [個人編] 1.認める 自分が偏見をもっていると認める 2.自問する 「思い込み」を疑う 3.直感ではなく事実で 根拠をもって判断する 4.「女々しい」はNG 言葉づかいに気をつける 5.受け入れる 受容する行動をとる 6.自分へのバイアスを解く 得意なこと、やりたいことへ[組織編]ダイバーシティ&インクルージョンを実現するために 1.社員教育・研修を行う アンコンシャス・バイアス教育の導入 2.履歴書から項目ごと削除する 評価者への不要な情報の排除 3.候補者全員に同じ質問を 構造化面接(ストラクチャード・インタビュー)の実施 4.属性で評価を変えない 同一の評価基準を設定 5.会議では全員が発言する 発言の機会を均等に 6.勝手に決めつけない 遠慮ではなく配慮を 7.全体と結果の属性割合は同じはず 結果の検証を行うおわりに “根拠”もとづく理解に向けて*アンコンシャス・バイアス度チェック
タイトル:
アンコンシャス・バイアス—無意識の偏見— とは何か
ジャンル:
心理・思想・歴史心理学社会心理
著者:
パク・スックチャ
出版社:
インプレス
掲載誌:
ブックパス配信開始日:
2021/03/30
ファイルサイズ:
3.5MB
配信方式:
ストリーミング、ダウンロード